Corporate Social Responsibility

Bureau Veritas verpflichtet sich in vollem Umfang der konzernweiten Corporate Social Responsibility (CSR). Diese steht im Zentrum unserer Organisationsphilosophie – somit sind wir uns der Auswirkungen operationaler Geschäftsprozesse auf Umwelt und Gesellschaft bewusst und nutzen unsere Expertise in Sachen Sicherheit und Nachhaltigkeit proaktiv dazu, potenzielle negative Effekte zu minimieren.

Damit geht auch die vollständige Transparenz unserer Richtlinien einher, die sich auf die Bereiche Governance und Operational Excellence, Gesundheit, Sicherheit und Umwelt sowie Personal und Gesellschaft erstrecken. Die zugehörigen Dokumente können Sie hier einsehen:

Governance & Operational Excellence

Unsere Qualitätsgrundsätze

Code of Ethics

Unsere globalen ethischen Kernwerte

Gesundheit, Sicherheit & Umwelt

Unsere Gesundheits-, Sicherheits- und Umweltpolitik

Human Rights & Labor Policy

Unsere Erklärung zur Wahrung von Menschenrechten und Arbeitsschutz, unabhängig davon, in welchem Land wir arbeiten und in welchen Bereichen wir tätig sind

Unsere Anforderungen an Geschäftspartner

Der Verhaltenskodex Business Partner Code of Conduct (BPCC) von Bureau Veritas ist eine Deklination des Code of Ethics und der Human Rights & Labor Policy. Er definiert die Anforderungen, die alle Geschäftspartner von Bureau Veritas in Bezug auf Integrität, Nachhaltigkeit und Sicherheit erfüllen müssen.

Diversity & Inclusion Policy

Unsere Verpflichtung zur aktiven Förderung von Vielfalt und Inklusion – das bedeutet die umfassende Akzeptanz jedes Einzelnen, unabhängig von Geschlecht, Herkunft, religiöser und sexueller Orientierung, Alter oder ethnischer Herkunft.

Der Mensch Im mittelpunkt

Engagierte, gesunde und zufriedene Mitarbeiter sind der Schlüssel zu unternehmerischem Erfolg. Wir unterstützen und fördern unsere Mitarbeiter bei Kompetenzbildung, persönlicher Entwicklung und Mobilität während ihrer gesamten Karriere. 

DIES Beinhaltet:

• Talent- und Mobilitätsförderung durch globale Karrieremöglichkeiten innerhalb eines breiten Spektrums an Dienstleistungen und Geschäftsbereichen
• Kontinuierliches Angebot von Trainings- und Lernmöglichkeiten zur Unterstützung der persönlichen Entwicklung
• Bereitstellung einer integrativen Kultur, die es jedem einzelnen Mitarbeiter ermöglicht, sein volles Potenzial zu entfalten -  unabhängig von Alter, Geschlecht, körperlichem Vermögen, Nationalität, ethnischer Herkunft, politischer oder religiöser Zugehörigkeit